birdiz

Tout récemment, Note2be.com faisait parler de lui avec le concept “choquant” qu’on pouvait évaluer les profs avec leur vrai nom et les juger (et oui, à l’heure du web collaboratif, personne n’y échappe). Un jugement français avait condamné le site qui avait du s’adapter en conséquence et enlever certaines données tels que les nom pour être plus politiquement correct. Le concept était intéressant même si je n’étais pas convaincu du potentiel à long terme.

La même idée reportée dans le domaine des entreprises est par contre beaucoup plus intéressante car à l’heure ou les sociétés s’affrontent pour recruter les meilleurs éléments, un outil de plus pour les juger n’est pas spécialement négatif. En effet, en dehors des publicités, communiqués de presse ou autres anonces officieles pour embaucher, un des atout principal d’une société n’est elle pas son ambiance? Car même avec des salaires très attractifs, si l’ambiance n’y est pas, la société sera beaucoup moins attractive et les meilleurs éléments iront dans d’autres entreprises plus accueillantes.

Notetonentreprise.fr vient donc combler un manque dans le domaine. Son principe est simple, noter l’entreprise dans laquelle vous travaillez en fonctions de certains critères prédéfinis comme ci-dessous.

Une initiative complémentaire vient de voir le jour en Belgique avec iStockCV (lancé par David Verbustel Muñoz (interview ici via Damien) qui propose de stocker les CV et faire entrer en contact futurs gradués et entreprises (ou anciens salariés) afin de communiquer en direct sur les avantages/désavantages des sociétés.

Ce marché n’en est donc qu’a ses début mais il risque clairement de changer la done en ce qui concerne la gestion des ressources humaines qui ne pourra qu’être améliorée si les retours sur ces sites sont négatifs.

Une tendance intéressante à suivre et qui soulignera peut être le besoin cruel de certaines sociétés à améliorer leur gestion globale du personel? Et vous, qu’en pensez vous? Outil indispensable, inutile, intéressant?

via Cherryandcake & Damien

Chercher un emploi en 2007, ce n’est pas comme chercher un emploi en 2000. Même si les lettre de motivation et les cv sont toujours de mises, ils ont bien évolué et les cv et lettre de motivations par e-mails sont communément acceptés. Ca simplifie la gestion, la classification et la recherche d’éléments spécifiques dans les CV. Je lisais il y a quelques mois d’ici que chez Google par exemple, tous les cv étaient traités par des machines qui analysaient les mots clés les plus souvent utilisés dans les cv pour faire un premier tri. Mieux vaut donc peser le poids de chaque mot utilisé !

En dehors le l’aspect purement informatique, l’évolution se situe dans les moyens mis en œuvre par les candidats pour décrocher un nouvel emploi. Même si ce n’est pas encore massivement utilisé, des services comme youjob.com voient le jour pour permettre aux candidats de se « vendre » en vidéo et ainsi proposer un employeur de voir l’aisance qu’ils ont face à la caméra, repérer leurs tics, la créativité visuelle, leur expression orale, bref, toute une série de détails qu’il serait impossible de voir sur papier ou sur photo. Il est évident que des services de ce type seront plus enclins à être utilisés pour des profils dans le domaine de la communication ou le commerce mais à plus long terme, on peut imaginer que d’autres types de métiers seront touchés par ce phénomène.

Plus amusant, imaginez recevoir des 100aines de CV avec des candidats ayant un blog, un cv vidéo qu’il faut regarder et dont il faut en plus chercher les failles dans google et autres moteurs de recherche pour voir ce que ce candidat cache et être sur que l’ont va rentabiliser cette nouvelle recrue… alors l’évolution, bon ou mauvais ?

Pour un exemple plus concret, allez donc faire un tour sur youjob.com ou vous pourrez découvrir des perles ou sur le blog d’e-consultant point com où l’exemple Mathieu Vaidis est décortiqué en vidéo.

Habari, c’est une nouvelle plateforme de blog initiée par une partie des créateurs de Wordpress qui ont quitté le navire pour développer leur propre projet. Ils voulaient faire évoluer l’interface et les fonctionnalités de base de Wordpress et les dirigeants n’étaient pas d’accord. Ils ont donc décidé de quitter Wordpress, recommencer à zéro et développer la meilleure solution de blogging sur le marché avec des outils modernes en évitant les erreurs déjà commises lors de l’élaboration de Wordpress. L’interface comprendra donc nativement de l’ajax, l’intégration directe de services tels que Flickr, YouTube ou Technorati etc. Bref, ça nous laisse rêveur! Habari a donc été pensé afin de combiner le meilleur en terme de fonctionnalités et de design (notamment avec le créateur des célèbres thèmes wordpress Kubrick et k2 qui fait partie de l’équipe). Aux commandes, toute une série de développeurs et designers issus de l’équipe de base de Wordpress. On y retrouve donc Chris J. Davis, Khaled de BrokenCode, Michael de Binary Bonsai, Skippy, Owen Winkler et bien d’autres.

J’avais déjà parlé de ce projet en janvier à l’époque où il était encore à l’état de projet non disponible pour le grand public. Huit mois sont passés et la version 0.2 est sortie début août. Je n’ai pas encore eu l’occasion de la tester car ça implique de mettre à jour ma base de données en php5 (et oui, ça ne tourne que sous php5) mais dès qu’une version stable sera disponible, je pense expérimenter cette nouvelle plateforme qui a l’air vraiment excellente (voir gallerie flickr pour l’interface d’administration).

Si vous voulez tester vous pouvez télécharger la dernière version de Habari 0.2 ici. En résumé, Habari supporte nativement les tags, le podcasting, intègre un outil statistique, ajax et nécessite php5 pour tourner. Un exemple avec le blog de Chris J. Davis même si pour l’instant, c’est principalement dans l’interface d’administration que les efforts sont concentrés.

Une nouvelle tendance émerge ces derniers temps à savoir le micro-blogging. Une définition ? C’est un peu comme un petit carnet de notes où on y met ses humeurs, ses bons plans, on y partage des avis et des points de vue sans devoir écrire un article complet (en général ça fait moins de 200 caractères). Ce serait un peu comme un blog à l’état brut où on lance ses idées et ses bons plans sans mise en forme spécifique.

Le site qui a popularisé cette nouvelle forme de communication, c’est Twitter, une jeune société basée à San Fransisco depuis juillet 2006. Depuis lors, une horde de nouveaux services similaires a vu le jour sans pour autant réussir à détrôner le mentor. Sa plus grande force réside clairement dans le fait qu’il était l’instigateur (un peu comme MySpace) car esthétiquement, ce n’est pas ça. Comme pour Myspace, ici, c’est l’usage qui est important, pas son esthétique. Et c’est bien là que le bas blesse ! A l’heure du web 2.0 où le design est particulièrement agréable, que le web est devenu un endroit beau à visiter, il y a ces nouveaux sites révolutionnaires mais laids… Super concepts et communautés grandissantes mais sans le travail minimum d’un graphiste.

Bref, Twitter, c’est un super concept mais c’ést laid (chacun ses goûts). Et là, qui arrive… Kevin Rose (créateur de digg.com) qui nous lance un twitter-like vraiment bien à savoir Pownce. Lancé il y a une semaine seulement, la communauté se créé à un rythme effréné. Toutes les options de Twitter ne sont pas encore disponible (pas d’API pour le placer sur son site, pas de possibilité de powncer de son gsm,…) mais d’autres voient le jour tel que l’ajout de liens, l’ajout d’évènement, d’images ou de mp3. Des petites options bien utiles pour partager ses bons plans dans toute une série de domaines (pownce/birdiz).

Alors, quel va être le public du micro blogging ? Est-ce un outil destiné à rester dans la sphère privée ou sera-t-il peu à peu professionnalisé pour améliorer les notes internes en entreprise ? Est-ce qu’un géant va racheter un de ces sites et le promouvoir à grande échelle, Microsoft, Yahoo et Google sont absent de ces nouvelles plateformes, que font-elles ?

Qui de tous ces nouveaux arrivés va dominer l’univers du micro-blogging ? Twitter, Pownce, Jaiku, Tumblr, …

Ajout : Pour ceux veulent des invitations pownce? Il m’en reste 6, les 6 premiers commentaires seront donc les heureux élus

Un seul mot à la bouche pour ce nouvel ajout dans google maps à savoir le "Street View". En effet, on peut parcourir quelques villes (Denver, Las Vegas, Miami, New York and San Francisco) comme si on y était. On peut se promener dans la ville, voir les rues, les bâtiments, les gens (qui étaient là à l’heure de la photo. La précision est bluffante et la navigation intuitive. Plus qu’a couvrir le reste du monde et on n’aura plus besoin de prendre l’avion.

Twitter, une nouvelle sorte de blogging instantané. Mais qu’est ce que tout ça veut donc dire ? Et bien c’est tout simple, Ev Williams (déjà connu pour être à l’origine de la plate-forme de blog Blogger (rachetée par Google)) a développé un espace qui permet comme un blog de poster ses écrits mais cette fois, on est limité à 140 caractères. Le but n’est donc pas de raconter sa vie en long et en large mais plutôt de livrer en instantané ce qui se passe à tel ou tel instant de sa journée. On peut ajouter ses messages de son ordinateur mais la nouveauté se situe surtout dans le fait qu’on peut envoyer des sms (au 40404) qui seront publiés directement sur sa page. Un nouveau moyen de communiquer instantanément selon son humeur et selon ce qui se passe dans sa vie qui ravira sans doute plus d’un adolescent (la cible principale). Ce n’est sûrement pas ce genre de service qui va améliorer l’orthographe des jeunes ni fournir un contenu d’une qualité hors pair mais ce qui est certain, c’est que les ados vont en raffoler.

Etre référencé sur Internet, c’est bien mais comment rester à jour, comment innover par rapport aux nouvelles solutions offrant de la visibilité ? Il y a les blogs qui permettent d’avoir un contenu récent et mis à jour fréquemment qui autorisent les commentaires et stimulent les réactions avec son public, il y a les bannières, les actions de sponsoring, le cross-media,… mais ou sont les systèmes de cartographie dans tout ça?

Que ce soit sur Google, Yahoo ou Live (Microsoft), les cartes satellites interactives commencent à représenter un terrain utile pour tout marketeer qui se respecte. Alors, est ce que référencer sa société sur une carte de la ville est utile ?

Oui dans tous les cas car c’est de la visibilité gratuite mais pour certains types de commerce, l’avantage est indéniable. Imaginez, vous êtes dans une ville que vous ne connaissez pas, vous cherchez un bon endroit pour manger et rien d’intéressant autour de vous. Un petit tour sur votre gsm ou sur votre laptop vous permet de localiser où vous êtes et de voir les restos avoisinant, avec pour chacun d’eux des commentaires et une liste de prix. Tentant non ?

Vous allez me dire qu’on est pas encore arrivé là et que tout le monde n’a pas Internet sur son gsm mais qui n’a pas d’ordinateur à son bureau. Est-ce que ce ne serait pas plus facile de voir sur une carte tout ce qu’il y a à coté de chez vous et pas de l’autre coté du globe ?

Tout dépend du secteur dans lequel on est présent mais pour toute une série de sociétés B2C (sociétés qui vendent au grand public), c’est une réelle opportunité. En effet, la plupart des gsm peut se connecter à Internet. Les services de renseignement téléphoniques marchent bien mais bientôt et grâce à la 3G (nouvelle norme qui permettra bientôt d’accéder à Internet à grande vitesse sur nos téléphones), cet usage s’étendra à l’utilisation d’Internet sur nos gsm. C’est à ce moment là qu’entreront en jeux les système de cartographie puisque ne sachant pas où aller, on regardera sur notre carte de la ville quel est le resto le plus proche, le plus sympa, le plus typique etc. (et donc il faudra être référencé).

Préparez vous donc à oublier les bons vieux plans d’accès présents sur votre site pour lui préférer des solutions beaucoup plus évoluées permettant de calculer son itinéraire sans avoir à changer de page, à naviguer sur un plan de votre ville à la recherche d’un magasin, resto ou autre commerce spécialisé, la cartographie interactive arrive!

Le networking fait des ravages, tout le monde en parle, tout le monde en fait et Xpertize.be a bien compris l’intérêt de combiner networking et recrutement. En effet, cette jeune pousse bruxelloise (créée par un des cofondateur de JustForYou) a pour but de vous stimuler à trouver un job pour vos amis et connaissances.

Son concept est simple, si vous trouvez un job à un de vos amis, Xpertize vous rémunère sous forme de points à échanger contre des cadeaux pouvant aller jusqu’à plusieurs milliers d’euros. Une liste de jobs présent sur le site permet de parcourir les annonces et si on trouve un poste adapté à une de ses connaissances, il suffit de lui envoyer. Rapide, facile et efficace, ce système risque bien d’en motiver plus d’un.

Au final, c’est une sorte de bureau de recrutement où le chasseurs de tête, c’est vous! Pas de frais d’entrée pour les sociétés qui postent leurs offres d’emplois mais un pourcentage sur le salaire si le candidat idéal est déniché. Tout est fait pour motiver les annonceurs à faire confiance à Xpertize. Alors, on salue cette initiative belge et on leur souhaite bonne chance!

Tous les bloggeurs avertis connaissent Wordpress et Dotclear qui sont les 2 scripts de blogs gratuits les plus populaires à intégrer directement sur son site. Mais voilà, certains développeurs et initiateurs de Wordpress ne sont plus d’accord avec l’évolution de la plateforme et à défaut d’être entendus, ils ont quitté le navire et ont lancé leur propre projet. Cette nouvelle initiative s’appelle Habari et sera basée sur toute une série d’outils modernes (dont ajax). Pour juger du projet, rdv sur le blog de daleet studios, de Chris Davis (l’initiateur) et pour les puristes sur le site de développement Habari. Cette initiative me rappelle fortement l’aventure du CMS (Content Management System) Mambo qui après quelques divergences avec les développeurs principaux avait vu son développement fortement ralenti. Ces derniers avaient alors lancé leur propre projet Joomla! qui existe encore aujourd’hui et est considérée comme une référence dans le domaine.