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Quand la fiction devient réalité ou quand Second Life devient le décor d’une nouvelle série qui sera diffusée à la télévision, la vraie. Voilà donc une nouvelle étape dans la connexion entre les mondes virtuels et le monde réel. Toujours en avance sur son temps, c’est HBO (Six Feet Under, the Sopranos, Sex in the City) qui innove en reprenant une production de YouTube pour la diffuser à la TV. L’histoire a le mérite d’être parlante puisqu’elle suit les aventures d’un homme qui disparait de la circulation pour réapparaitre dans, je vous le donne en 1000, … l’univers de Second Life d’ou on peut suivre ses aventures. la série s’intitule "The Video Diary of Molotov Alva" et sera composée de 8 épisodes. Une bonne idée qui montre donc qu’il est possible de se faire repérer sur YouTube pour ensuite concrétiser ses projets avec de vrais budgets.

Dans un esprit tout aussi novateur mais dans le sens inverse cette fois ci, la célèbre série "Les Experts" va quant à elle passer de la TV sur Second Life… et oui! Les personnages de la séries auront leur version 3D avec de nouvelles histoires version SL et tout ce qui s’en suit. CBS a pour but d’augmenter son audience en attirant les jeunes qui sont très présent sur SL. Perso, je ne vois pas vraiment l’intérêt car on ne peut pas dire que SL est graphiquement magnifique et à moins que Pixar ne s’y colle (en y ajoutant une esthétique irréprochable combinée à une accélération graphique), on a l’impression d’être dans un vieux jeu en 3D ou les personnages rament pour avancer et ou les décors sont assez primaires. Par contre, là ou l’idée est intéressante, c’est que l’adaptation de la série sur SL passe également par l’intégration de l’interactivité pendant l’enquête. En effet, on pourra donner son avis si on pense que telle ou telle personne est louche. Je ne sais pas ce qu’il en sera de la prise en compte des commentaires et comment ils vont gérer tout ça mais ca au moins le mérite d’ajouter une réelle dimension à la transposition web de la série.

A l’heure ou Second Life perd un peu de son attrait par rapport à Facebook qui fait les choux gras de la presse, ces nouvelles vont peut être relancer la compétition entre le plus gros monde virtuels et le plus gros réseau social de la toile. Affaire à suivre…

Chercher un emploi en 2007, ce n’est pas comme chercher un emploi en 2000. Même si les lettre de motivation et les cv sont toujours de mises, ils ont bien évolué et les cv et lettre de motivations par e-mails sont communément acceptés. Ca simplifie la gestion, la classification et la recherche d’éléments spécifiques dans les CV. Je lisais il y a quelques mois d’ici que chez Google par exemple, tous les cv étaient traités par des machines qui analysaient les mots clés les plus souvent utilisés dans les cv pour faire un premier tri. Mieux vaut donc peser le poids de chaque mot utilisé !

En dehors le l’aspect purement informatique, l’évolution se situe dans les moyens mis en œuvre par les candidats pour décrocher un nouvel emploi. Même si ce n’est pas encore massivement utilisé, des services comme youjob.com voient le jour pour permettre aux candidats de se « vendre » en vidéo et ainsi proposer un employeur de voir l’aisance qu’ils ont face à la caméra, repérer leurs tics, la créativité visuelle, leur expression orale, bref, toute une série de détails qu’il serait impossible de voir sur papier ou sur photo. Il est évident que des services de ce type seront plus enclins à être utilisés pour des profils dans le domaine de la communication ou le commerce mais à plus long terme, on peut imaginer que d’autres types de métiers seront touchés par ce phénomène.

Plus amusant, imaginez recevoir des 100aines de CV avec des candidats ayant un blog, un cv vidéo qu’il faut regarder et dont il faut en plus chercher les failles dans google et autres moteurs de recherche pour voir ce que ce candidat cache et être sur que l’ont va rentabiliser cette nouvelle recrue… alors l’évolution, bon ou mauvais ?

Pour un exemple plus concret, allez donc faire un tour sur youjob.com ou vous pourrez découvrir des perles ou sur le blog d’e-consultant point com où l’exemple Mathieu Vaidis est décortiqué en vidéo.

Voilà un concept intéressant qui émerge de Chine. Son nom, le Team Buying! En deux mots, c’est un mélange de Flash Mob, un rendez-vous à un endroit pour une manifestation éclair et le concept d’achat groupé permettant de bénéficier de réductions si on achète de grosses quantités.

Concept intéressant qui serait le bienvenu en Europe, si vous connaissez des sites qui le propose, n’hésitez pas à m’en faire part. Pour la marche à suivre, c’est assez simple :

• Un site  : vous vous inscrivez
• Liste de produits  : vous sélectionner le type de produit que vous voulez acheter
• Liste de magasins  : un repérage pour trouver les magasins qui propose les articles demandés (on imagine que le site peut proposer des magasins déjà repérés)
• Un responsable  : ce sera la personne désignée pour négocier avec le patron
• Résultat  : tout le monde a le produit qu’il veut à un prix réduit

Avec ce nouveau concept, on peut imaginer toute sorte de choses dont créer des évènements organisé par les magasins eux-même. Imaginez vous que la Fnac propose de réduire un article de 25% pendant 1h, je suis sur que ca motiverai les gens à foncer pour bénéficier de la réduction. Non ?

Donc voilà, l’idée est lancée, si quelqu’un se sent l’âme d’un teambuyer, je suis partant !

Voilà quelques exemples asiatiques de ce phénomène : Team Buying, Taobao, Liba