birdiz

Tout récemment, Note2be.com faisait parler de lui avec le concept “choquant” qu’on pouvait évaluer les profs avec leur vrai nom et les juger (et oui, à l’heure du web collaboratif, personne n’y échappe). Un jugement français avait condamné le site qui avait du s’adapter en conséquence et enlever certaines données tels que les nom pour être plus politiquement correct. Le concept était intéressant même si je n’étais pas convaincu du potentiel à long terme.

La même idée reportée dans le domaine des entreprises est par contre beaucoup plus intéressante car à l’heure ou les sociétés s’affrontent pour recruter les meilleurs éléments, un outil de plus pour les juger n’est pas spécialement négatif. En effet, en dehors des publicités, communiqués de presse ou autres anonces officieles pour embaucher, un des atout principal d’une société n’est elle pas son ambiance? Car même avec des salaires très attractifs, si l’ambiance n’y est pas, la société sera beaucoup moins attractive et les meilleurs éléments iront dans d’autres entreprises plus accueillantes.

Notetonentreprise.fr vient donc combler un manque dans le domaine. Son principe est simple, noter l’entreprise dans laquelle vous travaillez en fonctions de certains critères prédéfinis comme ci-dessous.

Une initiative complémentaire vient de voir le jour en Belgique avec iStockCV (lancé par David Verbustel Muñoz (interview ici via Damien) qui propose de stocker les CV et faire entrer en contact futurs gradués et entreprises (ou anciens salariés) afin de communiquer en direct sur les avantages/désavantages des sociétés.

Ce marché n’en est donc qu’a ses début mais il risque clairement de changer la done en ce qui concerne la gestion des ressources humaines qui ne pourra qu’être améliorée si les retours sur ces sites sont négatifs.

Une tendance intéressante à suivre et qui soulignera peut être le besoin cruel de certaines sociétés à améliorer leur gestion globale du personel? Et vous, qu’en pensez vous? Outil indispensable, inutile, intéressant?

via Cherryandcake & Damien

Chercher un emploi en 2007, ce n’est pas comme chercher un emploi en 2000. Même si les lettre de motivation et les cv sont toujours de mises, ils ont bien évolué et les cv et lettre de motivations par e-mails sont communément acceptés. Ca simplifie la gestion, la classification et la recherche d’éléments spécifiques dans les CV. Je lisais il y a quelques mois d’ici que chez Google par exemple, tous les cv étaient traités par des machines qui analysaient les mots clés les plus souvent utilisés dans les cv pour faire un premier tri. Mieux vaut donc peser le poids de chaque mot utilisé !

En dehors le l’aspect purement informatique, l’évolution se situe dans les moyens mis en œuvre par les candidats pour décrocher un nouvel emploi. Même si ce n’est pas encore massivement utilisé, des services comme youjob.com voient le jour pour permettre aux candidats de se « vendre » en vidéo et ainsi proposer un employeur de voir l’aisance qu’ils ont face à la caméra, repérer leurs tics, la créativité visuelle, leur expression orale, bref, toute une série de détails qu’il serait impossible de voir sur papier ou sur photo. Il est évident que des services de ce type seront plus enclins à être utilisés pour des profils dans le domaine de la communication ou le commerce mais à plus long terme, on peut imaginer que d’autres types de métiers seront touchés par ce phénomène.

Plus amusant, imaginez recevoir des 100aines de CV avec des candidats ayant un blog, un cv vidéo qu’il faut regarder et dont il faut en plus chercher les failles dans google et autres moteurs de recherche pour voir ce que ce candidat cache et être sur que l’ont va rentabiliser cette nouvelle recrue… alors l’évolution, bon ou mauvais ?

Pour un exemple plus concret, allez donc faire un tour sur youjob.com ou vous pourrez découvrir des perles ou sur le blog d’e-consultant point com où l’exemple Mathieu Vaidis est décortiqué en vidéo.