birdiz

Chercher un emploi en 2007, ce n’est pas comme chercher un emploi en 2000. Même si les lettre de motivation et les cv sont toujours de mises, ils ont bien évolué et les cv et lettre de motivations par e-mails sont communément acceptés. Ca simplifie la gestion, la classification et la recherche d’éléments spécifiques dans les CV. Je lisais il y a quelques mois d’ici que chez Google par exemple, tous les cv étaient traités par des machines qui analysaient les mots clés les plus souvent utilisés dans les cv pour faire un premier tri. Mieux vaut donc peser le poids de chaque mot utilisé !

En dehors le l’aspect purement informatique, l’évolution se situe dans les moyens mis en œuvre par les candidats pour décrocher un nouvel emploi. Même si ce n’est pas encore massivement utilisé, des services comme youjob.com voient le jour pour permettre aux candidats de se « vendre » en vidéo et ainsi proposer un employeur de voir l’aisance qu’ils ont face à la caméra, repérer leurs tics, la créativité visuelle, leur expression orale, bref, toute une série de détails qu’il serait impossible de voir sur papier ou sur photo. Il est évident que des services de ce type seront plus enclins à être utilisés pour des profils dans le domaine de la communication ou le commerce mais à plus long terme, on peut imaginer que d’autres types de métiers seront touchés par ce phénomène.

Plus amusant, imaginez recevoir des 100aines de CV avec des candidats ayant un blog, un cv vidéo qu’il faut regarder et dont il faut en plus chercher les failles dans google et autres moteurs de recherche pour voir ce que ce candidat cache et être sur que l’ont va rentabiliser cette nouvelle recrue… alors l’évolution, bon ou mauvais ?

Pour un exemple plus concret, allez donc faire un tour sur youjob.com ou vous pourrez découvrir des perles ou sur le blog d’e-consultant point com où l’exemple Mathieu Vaidis est décortiqué en vidéo.